En række vigtige overvejelser er nødvendige for at gennemføre en større
afskedigelsesrunde:
- Hvordan sikrer vi virksomhedens omdømme?
- Hvordan sikrer vi, at opsagte medarbejdere stadig er gode ambassadører for virksomheden?
- Hvordan sikrer vi tryghed blandt de nuværende medarbejdere?
Baseret på praktisk erfaring tilbyder fleXmanagement råd og vejledning
til ledelsen om planlægning, kommunikation og handling.
Opsagte medarbejdere får hjælp til at besvare spørgsmål som:
- Afklaring – jeg er blevet sagt op, hvad gør jeg nu?
- Cv, ansøgning og samtale – hvordan griber jeg det an?
- Hvad er mine muligheder for uddannelse?
Uddannelsesinstitutioner inddrages.
- Hvad kan jobcenteret hjælpe mig med? Det lokale jobcenter inddrages.
- Hvor finder jeg vikar- og rekrutteringsbureauer, og hvem skal jeg tale med?
- Hvordan får jeg kontakt til relevante virksomheder?
fleXmanagement kan arrangere en vikar- og rekrutteringsdag, hvor medarbejdere får lejlighed til at snakke med rekrutteringskonsulenter og aflevere sit cv til dem. |
En række vigtige overvejelser følger beslutningen om at afvikle en virksomhed:
- Hvordan minimerer vi omkostninger og tab?
- Hvordan forholder vi os til varsler, aktiver, kunder, leverandører, tidsplaner, tjeklister osv?
- Hvem skal involveres og hvordan?
Planlægning, kommunikation og handling – fleXmanagement tilbyder
at varetage den overordnede facilitering af:
- Inddragelse af nødvendige parter
- Udarbejdelse af masterplan
- Udarbejdelse af kommunikationsplan
- Udarbejdelse af aktivitetslister
- Udarbejdelse af tidsplaner
- Gennemførelse af og opfølgning på udarbejdede planer
fleXmanagement indgår i et tæt samarbejde med virksomhedens ledelse
og medarbejdere omkring en professionel håndtering af opgaven.
fleXmanagement rådgiver på baggrund af praktisk erfaring med at afvikle
en virksomhed med 250 ansatte.
|